Порядок регулирования труда молодежи установлен главой 20 Трудового кодекса.

 

 

Заключение трудового договора допускается:

 

- с лицами, достигшими 16 лет.

 

- с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

 

 

• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,

• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:

 

• в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут

• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов

 

• в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут

• в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут

 

Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 

Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.

Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

 

Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:

 

• к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах;

 

• ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

 

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден 

 

 

Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

 

Наиболее распространенными видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда библиотек, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции, изготовление стендов и другие доступные виды работ.

 

Перечень легких видов работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. ( ред. от 23.08.2022) № 144.

 

 

Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учёбы время необходимы следующие документы:

 

• направление на работу службы занятости

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• справка, подтверждающая обучение в учреждении образования

• медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-)

• письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет

• трудовая книжка при её наличии

• заявление о приёме на работу.

Должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.

 

 

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться:

• в службу занятости по месту жительства

• в учреждение образования

 

 

Информацию об организациях, готовых в летний период принимать на работу молодежь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости (информация еженедельно обновляется).

 

Временная занятость молодежи осуществляется круглогодично в организациях независимо от их формы собственности во всех районах республики.